Рассматривается решение задачи подбора персонала методами нечетких множеств. Дано описание этапов подбора персонала и связь этих этапов с методологическими основами теории принятия решений. Показано как строить дерево агрегирования критериев для кадровых решений, как происходит поиск персонала и нечеткая оценка кандидатов на вакантные должности. Предложен методов многокритериальной нечеткой оценки кандидатов на основе нечетких суждений лиц, принимающих решения. Программное обеспечение реализовано как веб-сервис на портале поддержки принятия решений WS-DSS. Данный подход полезен при поиске сотрудников для выполнения как простых, так и сложных работ, в том числе и работ в области научно-технических разработок.

функция принадлежности, нечеткое множество, профиль должности, поиск персонала, многокритериальный анализ альтернатив

Математическое моделирование в актуальных проблемах науки и техники

Сивакова Татьяна Владимировна,  ,  orcid.org/0000-0001-8026-2198,  ИПМ им. М.В. Келдыша РАН

Судаков Владимир Анатольевич,  ,  orcid.org/0000-0002-1658-1941,  ИПМ им. М.В. Келдыша РАН

Титов Юрий Павлович,  ,  orcid.org/0000-0002-9093-6755,  Российский экономический университет имени Г.В. Плеханова